2 Unkooperative Mitarbeiter

Dieses Thema im Forum "Ambulante Pflege / Private Kranken-Altenpflege zu Hause" wurde erstellt von krankenschwesterjana, 21.12.2010.

  1. krankenschwesterjana

    krankenschwesterjana Junior-Mitglied

    Registriert seit:
    13.12.2007
    Beiträge:
    52
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    0
    Beruf:
    Krankenschwester
    Was tun?
    -Beschwerden von Pat. und Angehörigen das diese nicht gewaschen werden
    -Zeitbetrug (Medifox Programm)-angeklickt im Gerät aber nicht hingegangen
    -keine Lust

    Wir haben Gespräche geführt, aber diese kommen nicht an! Vorwarnungen erteilt zum Vorgesetzten zu gehen,eine der beiden war schon dort.

    Da kann man doch verzweifeln, wenn man solche MA hat.

    Was sagt ihr dazu?
     
  2. -Claudia-

    -Claudia- Board-Moderation
    Mitarbeiter

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    Krankenschwester, M.A. Pflegewissenschaft, Dozentin
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    Palliativstation, Bildungszentrum
    Funktion:
    Praxisanleiterin, Bachelor of Nursing, M.A. Pflegewissenschaft
    Zeitbetrug ist ganz klar ein Anlass für eine Abmahnung. Da Gespräche nicht fruchten, scheint diese am Platz zu sein. Vielleicht merken sie's dann?
     
  3. Mila

    Mila Gast

    ich schließe mich Claudia an
     
  4. olynthchen

    olynthchen Stammgast

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    09.11.2010
    Beiträge:
    319
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Krankenschwester
    Akt. Einsatzbereich:
    Chirurgie
    HALLO,

    wie kommt es, daß sich Deine Kollegen so aufführen können?
    Warum gibt es keine Konsequenzen, wenn eine schon bei eurem Vorgesetzten war?
    Da sollte garnicht lange gebastelt werden, sie müssen die Konsequenzen tragen, denn die Unzufriedenheit eurer Pat. bekommt doch auch ihr zu spüren, die sich Mühe geben und alles richtig machen.
    LG olynthchen
     
  5. the fatalist

    the fatalist Junior-Mitglied

    Registriert seit:
    15.07.2010
    Beiträge:
    69
    Zustimmungen:
    1
    Eventuell sollte man auch die Ursachen des Verhaltens herausfinden. Da es gleich zwei Mitarbeiter betrifft, könnte der Verdacht nahe liegen, das irgendetwas im Unternehmen schieflaufen könnte.
     
  6. Maniac

    Maniac Poweruser

    Registriert seit:
    09.12.2002
    Beiträge:
    9.602
    Zustimmungen:
    82
    Akt. Einsatzbereich:
    Krankenhaus
    Funktion:
    Führungskraft
    Erstmal zur Klärung:

    Du bist der direkte Vorgesetzte der beiden? Also die Leitung?

    Und du hast gespräche mit ihnen geführt. Dokumentiert/protokolliert? Hast du sie unterschreiben lassen? Mit Hinweis, dass diese in die Personalakte gelangen?

    Der eine war bei deinem Chef? Was ist aus diesem Gespräch hervor gegangen?
     
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